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衡水市工業(yè)新區(qū)全力打造國家級高新區(qū)

來源:未知 日期:2017-07-20 點擊:

  日前,河北省高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展政策培訓(xùn)和現(xiàn)場會在工業(yè)新區(qū)召開,來自全省30家省級以上高新區(qū)管委會主任或?qū)B毟敝魅?、科技局長等約100人參加會議。與會人員一行先后到工業(yè)新區(qū)中科衡水科技成果轉(zhuǎn)化中心、河北格雷服裝股份有限公司、河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司、衡水老白干釀酒集團公司等進行實地考察,詳細了解了創(chuàng)新平臺建設(shè)、企業(yè)科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化等情況。
  
  近年來,工業(yè)新區(qū)適應(yīng)新常態(tài),踐行新理念,堅定走新路,特別是從去年開始,投資18億元建設(shè)衡水科技谷,打造“4+2+1”科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化體系,建設(shè)集研發(fā)基地、眾創(chuàng)空間、孵化器、加速器、產(chǎn)業(yè)園、園中園,和科技鏈、金融鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、市場鏈于一體的京南科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化戰(zhàn)略高地,加快建設(shè)千億級產(chǎn)業(yè)園、爭創(chuàng)國家級高新區(qū)。
  
  著力搭建創(chuàng)新平臺,引進京津頂尖科技資源。工業(yè)新區(qū)積極對接引入以中科院為核心的京津頂尖科研機構(gòu)、科研成果和科研人才,重點打造四大創(chuàng)新平臺。一是依托中科院建設(shè)中科衡水科技成果轉(zhuǎn)化中心。投入億元研發(fā)經(jīng)費,與中科院過程工程研究所合作,啟動建設(shè)了6000平方米的研發(fā)樓、5000平方米的中試車間和綠色化工、能源材料、生命健康、節(jié)能環(huán)保四大平臺,科技創(chuàng)新對招商引資和項目建設(shè)的虹吸效應(yīng)正在凸顯。二是依托教育部建設(shè)“藍火計劃”基地,設(shè)立高校工作站21個,與35所京津高校達成合作項目163項,為企業(yè)解決技術(shù)難題89個,儲備高新技術(shù)項目25個。三是主導(dǎo)發(fā)起建立京、津、石、衡創(chuàng)客聯(lián)盟。創(chuàng)建北京、天津、石家莊、衡水四大創(chuàng)客空間,筑四地巢、引雙創(chuàng)鳳,形成大腦在京津石、身體在衡水的成果轉(zhuǎn)化模式。四是與市科技局共建衡水科技大市場。成功舉辦了一系列科技成果發(fā)布會和知識產(chǎn)權(quán)專題培訓(xùn)會,發(fā)布科技成果300余項。
  
  著力重構(gòu)產(chǎn)業(yè)體系,推進科研成果就地轉(zhuǎn)化。新區(qū)堅持把科技創(chuàng)新聚焦到“調(diào)舊”“興新”“育龍”上,通過運用新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),通過引進高科技項目發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),通過提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力培育創(chuàng)新型龍頭企業(yè),努力實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟由要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動的跨越。推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。引導(dǎo)橡膠、化工類傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè),依托衡水科技谷,與全國高等院校、科研院所等開展深度合作,發(fā)展新型功能材料產(chǎn)業(yè),開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù),引入新工藝、新設(shè)備,加速科技成果轉(zhuǎn)化,實現(xiàn)綠色發(fā)展。大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),圍繞節(jié)能環(huán)保、生命科學(xué)、大健康、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),規(guī)劃建設(shè)中科衡水科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)業(yè)園,促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)加速聚集、集群發(fā)展。加快培育創(chuàng)新型龍頭企業(yè),扶持和引導(dǎo)區(qū)內(nèi)企業(yè)加大研發(fā)投入,承擔國家和省重大科技項目,自建或與科研機構(gòu)合建科技創(chuàng)新平臺,提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
  
  著力構(gòu)建服務(wù)支撐,營造科技創(chuàng)新良好環(huán)境。工業(yè)新區(qū)圍繞科技創(chuàng)新,積極打造金融、中介、生活服務(wù)體系,讓科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、專家生活“不差錢”、全配套、高水平。全力打造金融服務(wù)體系。圍繞科技創(chuàng)新融資需求,重點打造4類融資平臺;全力打造中介服務(wù)體系,推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級;全力打造生活服務(wù)體系,積極對接引進京津優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源,打造規(guī)劃面積5.8平方公里、總投資150億元的寶云生態(tài)城,讓京津來的客商和人才掙著京津標準的工資,享受著京津一樣的醫(yī)療、文化等生活服務(wù),支出僅僅是衡水的消費水平。
  
  著力機制體制改革,全面激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。新區(qū)堅持以機制體制改革促進科技創(chuàng)新,破除制約創(chuàng)新的各種障礙,最大限度地釋放改革紅利,最大限度地激發(fā)創(chuàng)新活力,讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的源泉充分涌流。推進機構(gòu)編制管理改革,成立了行政審批局,按照適度超前、人隨事走的原則,對原審批中心進行軟硬件改建擴建,充實加強行政審批隊伍建設(shè)。創(chuàng)設(shè)了京津冀戰(zhàn)略協(xié)作局,目前全區(qū)共設(shè)立5個專業(yè)招商部門,并在其他各職能部門內(nèi)設(shè)招商分局,形成主業(yè)主責的整體聯(lián)動。設(shè)立了新型功能材料產(chǎn)業(yè)園,整合完成原北方工業(yè)基地、循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)兩大園區(qū),以新型功能材料產(chǎn)業(yè)為引領(lǐng),加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。推進行政審批制度改革。全區(qū)121項審批權(quán)限全部劃轉(zhuǎn)到審批局或到審批大廳辦理,劃轉(zhuǎn)集中率100%。推進人事薪酬制度改革。按照“檔案封存、全員聘任、以崗定責、績效考核”原則,在區(qū)機關(guān)推行人事和薪酬制度改革,讓有能力的人挑崗位、有需要的崗位選能人,突出主業(yè)主責,努力實現(xiàn)招商引資競爭化、機構(gòu)設(shè)置大部制化、部門職責清單化、人員配置合理化“四化”改革目標,營造公平競爭環(huán)境,激發(fā)干部職工內(nèi)在活力。

 

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衡水市工業(yè)新區(qū)全力打造國家級高新區(qū)

2017-07-20 來源:未知 點擊:

  日前,河北省高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展政策培訓(xùn)和現(xiàn)場會在工業(yè)新區(qū)召開,來自全省30家省級以上高新區(qū)管委會主任或?qū)B毟敝魅?、科技局長等約100人參加會議。與會人員一行先后到工業(yè)新區(qū)中科衡水科技成果轉(zhuǎn)化中心、河北格雷服裝股份有限公司、河北養(yǎng)元智匯飲品股份有限公司、衡水老白干釀酒集團公司等進行實地考察,詳細了解了創(chuàng)新平臺建設(shè)、企業(yè)科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化等情況。
  
  近年來,工業(yè)新區(qū)適應(yīng)新常態(tài),踐行新理念,堅定走新路,特別是從去年開始,投資18億元建設(shè)衡水科技谷,打造“4+2+1”科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化體系,建設(shè)集研發(fā)基地、眾創(chuàng)空間、孵化器、加速器、產(chǎn)業(yè)園、園中園,和科技鏈、金融鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、市場鏈于一體的京南科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化戰(zhàn)略高地,加快建設(shè)千億級產(chǎn)業(yè)園、爭創(chuàng)國家級高新區(qū)。
  
  著力搭建創(chuàng)新平臺,引進京津頂尖科技資源。工業(yè)新區(qū)積極對接引入以中科院為核心的京津頂尖科研機構(gòu)、科研成果和科研人才,重點打造四大創(chuàng)新平臺。一是依托中科院建設(shè)中科衡水科技成果轉(zhuǎn)化中心。投入億元研發(fā)經(jīng)費,與中科院過程工程研究所合作,啟動建設(shè)了6000平方米的研發(fā)樓、5000平方米的中試車間和綠色化工、能源材料、生命健康、節(jié)能環(huán)保四大平臺,科技創(chuàng)新對招商引資和項目建設(shè)的虹吸效應(yīng)正在凸顯。二是依托教育部建設(shè)“藍火計劃”基地,設(shè)立高校工作站21個,與35所京津高校達成合作項目163項,為企業(yè)解決技術(shù)難題89個,儲備高新技術(shù)項目25個。三是主導(dǎo)發(fā)起建立京、津、石、衡創(chuàng)客聯(lián)盟。創(chuàng)建北京、天津、石家莊、衡水四大創(chuàng)客空間,筑四地巢、引雙創(chuàng)鳳,形成大腦在京津石、身體在衡水的成果轉(zhuǎn)化模式。四是與市科技局共建衡水科技大市場。成功舉辦了一系列科技成果發(fā)布會和知識產(chǎn)權(quán)專題培訓(xùn)會,發(fā)布科技成果300余項。
  
  著力重構(gòu)產(chǎn)業(yè)體系,推進科研成果就地轉(zhuǎn)化。新區(qū)堅持把科技創(chuàng)新聚焦到“調(diào)舊”“興新”“育龍”上,通過運用新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),通過引進高科技項目發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),通過提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力培育創(chuàng)新型龍頭企業(yè),努力實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟由要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動的跨越。推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。引導(dǎo)橡膠、化工類傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè),依托衡水科技谷,與全國高等院校、科研院所等開展深度合作,發(fā)展新型功能材料產(chǎn)業(yè),開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù),引入新工藝、新設(shè)備,加速科技成果轉(zhuǎn)化,實現(xiàn)綠色發(fā)展。大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),圍繞節(jié)能環(huán)保、生命科學(xué)、大健康、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),規(guī)劃建設(shè)中科衡水科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)業(yè)園,促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)加速聚集、集群發(fā)展。加快培育創(chuàng)新型龍頭企業(yè),扶持和引導(dǎo)區(qū)內(nèi)企業(yè)加大研發(fā)投入,承擔國家和省重大科技項目,自建或與科研機構(gòu)合建科技創(chuàng)新平臺,提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
  
  著力構(gòu)建服務(wù)支撐,營造科技創(chuàng)新良好環(huán)境。工業(yè)新區(qū)圍繞科技創(chuàng)新,積極打造金融、中介、生活服務(wù)體系,讓科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、專家生活“不差錢”、全配套、高水平。全力打造金融服務(wù)體系。圍繞科技創(chuàng)新融資需求,重點打造4類融資平臺;全力打造中介服務(wù)體系,推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級;全力打造生活服務(wù)體系,積極對接引進京津優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源,打造規(guī)劃面積5.8平方公里、總投資150億元的寶云生態(tài)城,讓京津來的客商和人才掙著京津標準的工資,享受著京津一樣的醫(yī)療、文化等生活服務(wù),支出僅僅是衡水的消費水平。
  
  著力機制體制改革,全面激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。新區(qū)堅持以機制體制改革促進科技創(chuàng)新,破除制約創(chuàng)新的各種障礙,最大限度地釋放改革紅利,最大限度地激發(fā)創(chuàng)新活力,讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的源泉充分涌流。推進機構(gòu)編制管理改革,成立了行政審批局,按照適度超前、人隨事走的原則,對原審批中心進行軟硬件改建擴建,充實加強行政審批隊伍建設(shè)。創(chuàng)設(shè)了京津冀戰(zhàn)略協(xié)作局,目前全區(qū)共設(shè)立5個專業(yè)招商部門,并在其他各職能部門內(nèi)設(shè)招商分局,形成主業(yè)主責的整體聯(lián)動。設(shè)立了新型功能材料產(chǎn)業(yè)園,整合完成原北方工業(yè)基地、循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)兩大園區(qū),以新型功能材料產(chǎn)業(yè)為引領(lǐng),加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。推進行政審批制度改革。全區(qū)121項審批權(quán)限全部劃轉(zhuǎn)到審批局或到審批大廳辦理,劃轉(zhuǎn)集中率100%。推進人事薪酬制度改革。按照“檔案封存、全員聘任、以崗定責、績效考核”原則,在區(qū)機關(guān)推行人事和薪酬制度改革,讓有能力的人挑崗位、有需要的崗位選能人,突出主業(yè)主責,努力實現(xiàn)招商引資競爭化、機構(gòu)設(shè)置大部制化、部門職責清單化、人員配置合理化“四化”改革目標,營造公平競爭環(huán)境,激發(fā)干部職工內(nèi)在活力。